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  • 企业用“六险两金”超强保障招人才

    文/来源:辽一网-华商晨报 2009-11-15  10:38

    行业动态

        辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金

        晨报讯(记者 常旭)“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。

        据用人单位介绍,它是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金。

        在昨日于沈阳科学宫举办的辽宁省第88届大型人才招聘会上,参会企业210家,提供招聘岗位5100余个。

        企业打出“超强保障”牌

        通常企业都会为员工提供“五险一金”,在昨日的招聘会上,一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”,有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

        这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位,给出的工资为“1600元~1900元”,但每个岗位都有“六险两金”。

        据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍,该公司所有员工都享受“六险两金”待遇,比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说,这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

        之所以设立六险两金,卢女士表示,这代表企业福利保障非常完善,也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

        记者看到,这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的小关填了一份应聘表,“我找工作并不完全看重工资,重要的是看福利待遇。我觉得这家企业非常正规,相信这份工作也会比较稳定。”

        招销售人才标明补助

        一家电子科技公司招聘销售经理一职,在招聘启事中写着:转正后的工资及补助标准为“底薪1500元至1800元/月+出差补助200元/天+出差电话补助15元/天+销售提成+电脑补助300元/月+年底奖金+电话补助200元/月。”

        据该公司负责招聘的张先生介绍:“我在此前,参加了三场招聘会,但还没招到人。”

        张先生对记者说,前三场招聘会,自己只标出底薪,没写明补助多少,结果应聘者寥寥无几,上一次只接待了一个应聘者。

        而此次,标明补助多少后,昨天一上午就接待了近20个应聘者。

        一位应聘者郑先生表示,“想知道自己究竟能赚多少钱”,他说,销售人员工资浮动很大,标明薪资才能让应聘者心里有底。

        此外,一些用人单位所明确的“带薪休假”、“带薪培训”也吸引了很多人关注。

        专家:为求贤企业比拼福利待遇

        辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析,“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现,提供带薪休假、带薪培训等也属少数。

        现在人才竞争真的很激烈,企业以这些条件吸引人才、留住人才,力图给员工一种归属感,也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业,招聘企业明确补助标准等内容,也都是吸引人才的手段之一。

        名词解释

        企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

    文章出处:来源:辽一网-华商晨报http://news.sina.com.cn/c/2009-11-15/103816610919s.shtml

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